廉政建设

“心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严。”年轻干部想要行稳致远，在人生的道路上达成目标、获得成功，就必须坚守住底线，做清廉气正的示范者。近日，徐州淮海国际陆港集团组织召开年轻干部座谈会，深入剖析“80后”“90后”年轻干部违纪违法典型案例，对集团年轻干部40余人进行警示教育。

今年以来，集团纪委高度警惕腐败低龄化问题，将年轻干部教育管理监督工作摆在突出位置，持续创新教育载体，面对面、心贴心、实打实的开展各类活动，打出年轻干部廉政教育组合拳，确保真正做到入脑、入耳、入心，护航年轻干部健康成长。

拧紧思想“总开关”

召开年轻干部警示教育座谈会，引导年轻干部坚定理想信念，严守党纪国法。组织廉政法纪知识考试，打造政治型、学习型企业。向全体年轻干部职工发起“青廉”倡议书，倡导大家争当陆港建设先锋，锤炼过硬本领，坚持守住底线，集团公司20名年轻干部代表在倡议书上郑重签名。

拉紧廉洁“内防线”

通过与干部拉家常、送廉政书籍、向干部家属发放倡议书、组织党员干部与家属共同签订《家庭助廉承诺书》等措施，全面了解年轻干部的家庭情况，听取干部家属的心声和意见，把浓情厚爱与严格要求及时送到干部职工家里。截止目前，已组织签订42份家庭助廉承诺书，并将承诺书全部送到党员干部家属手中。

寻访红色足迹夯实警示教育

将警示教育与红色教育结合起来，既能督促提醒党员干部在砥砺实干中保持正确方向，也为提高拒腐防变免疫力打下有效的预防针。集团先后赴马庄村、运河支队抗日纪念馆及茅村“光辉历程红色纪念馆”等教育基地开展“凝聚青年力量 共建廉洁陆港”警示教育活动，共计33名党员干部参观学习。

“培养年轻干部是动态过程、系统工程，下一步，我们将进一步督促各部门、各单位梳理排查年轻干部行使权力的廉洁风险点，针对工作漏洞和薄弱环节查漏补缺、建章立制，推动年轻干部教育管理监督工作制度化、规范化，帮助年轻干部筑牢廉洁从业之路”。集团纪委相关负责人表示。